frauen in führungspositionen interview

Das bleibt jetzt aber nicht nur bei der Formulierung,Sondern dass ich schon merke, dass der eine oder andere mir auch dahingehend maximales Vertrauen schenkt und mir dann wirklich auch erzählt, was ist da gerade los. Es geht um eine Zielerreichung. Dirk würde jetzt sicherlich ganz, ganz, ganz laut lachen, würde sagen,Okay. (lacht)Okay. Genau. Also ich brauche da niemanden, der nur reagiert. Sie ist direkt, ehrlich und spart nicht an Kritik. Im Jahr 2019 sind Frauen in Führungspositionen noch immer ein großes und viel diskutiertes Thema. Ja, sonst würden die jetzt nicht alle zum Bewerbergespräch kommen wollen. Man unterhält sich unter vier Augen hinter geschlossener Tür. Das geht ja in den ganzen Diskussionen immer drum einen Schuldigen zu suchen.

Ist es einfach so, dass wesentlich mehr Männer überhaupt im Telesales tätig sind dann oder woran liegt das deiner Meinung nach?Im Telesales generell möchte ich gar nicht behaupten, denn wenn wir jetzt zum Beispiel auf den Callcenter-Bereich schauen, wo wir uns ja wirklich ganz genau abgrenzen wollen, sind sehr, sehr viele Damen unterwegs.

Ist egal.

Ganz, ganz wichtig.Darüber hinaus einen zweiten Punkt, Thema Umfeld. Kann das auch der Punkt sein?Ja. Also hätten wir vor drei Wochen uns unterhalten, da wäre das alles noch richtig.

Frauen in Führungspositionen verstehen sich insbesondere als Motivatoren und sind bestrebt, ihre Rolle stärker als ihre männlichen Kollegen mit fachlicher und sachlicher Führung zu untermauern. (lacht) Das war eher so der Punkt, wo ich immer sage,(lacht) Nein, also im Endeffekt, dass wir uns da richtig verstehen, es hat sich ergeben.

Also was sind die drei wichtigsten Tipps, um begeistert und erfolgreich im Beruf zu sein? Das machen die wenigsten Firmen oder die wenigsten, dass man wirklich reinschaut und es ist nicht gestellt.Das ist nicht, „ja ich bin froh, dass ich bei Dirk Kreuter arbeite.“ Es ist nicht so äh, sondern hey, da kommt Spaß rüber und man kann direkt entweder andocken oder man sagt, „nein das ist ja gar nichts für mich.“Aber wenn man dann sagt, ach das könnte ich mir super vorstellen, schau mal da, wie die miteinander umgehen, das ist ja auch ein großer, schon erster Auswahlprozess, glaube ich, der da stattfinden. Stichwort Fokus. Ich mache ja selber einen Werbeblock. Und das mag auch vielleicht ein Punkt sein. Ob es letztendlich dann wirklich so ist, sei mal so dahin gestellt.Aber ich glaube, so ein bisschen diesen Stempel haben wir Frauen als Führungskräfte auch drauf, was ja nicht unbedingt verkehrt ist.Also du sagst, tendenziell ist die Wahrnehmung von Männern, wie auch Frauen wahrscheinlich schon da, dass allein deswegen, weil eine Führungskraft eine Frau ist, angenommen wird, sie hat vielleicht mehr diese emotionale Intelligenz als der Puschi-Führungskraft-Mann?Genau. Also dass ich dennoch sauber und fokussiert in der Lage bin Personalentscheidungen zu treffen.Und da müssen wir Frauen, behaupte ich einfach, noch mehr Profi sein, einfach diesen persönlichen Aspekt ausklammern zu können, um einfach dennoch eine Top-Führungskraft zu sein.Denise, jetzt bist du ja Vertriebsleiterin bei Dirk Kreuters Team, also im Telesales. Überhaupt nichts. Ich freue mich über Feedback und Anregungen.Erhalten Sie von mir inspirierende Führungsimpulse 1 x pro Woche:Tragen Sie sich hier ein, um wöchentlich GRATIS Führungsimpulse zu erhalten!Ich verspreche Ihnen: Ich gebe Ihre E-Mail Adresse nicht an Dritte weiter!Und ich behaupte selber als Frau, das ist immer schön, als Frau darf ich das sagen, ist genau das auch häufig ein Frauending. Also es kommt doch auf die Zielerreichung an, auf das Ergebnis. Das mag sicherlich ein Grund sein, warum ich von Frauen wirklich im Vergleich ganz, ganz, ganz wenig Bewerbungen bekomme.Ja. Richtig cool. März 2020, 10.53 Uhr.

Also daran kann es nicht liegen oder?Nein, daran kann es auch nicht liegen. Dass sie diese Führungsrolle vielleicht gar nicht wollen.Immer wieder dieses kriege ich das gestemmt?

Wann und für wen kann es sich lohnen, ein Bewerbungsvideo abzudrehen? Hat mir riesen Spaß gemacht.Und da sind schöne Sachen dabei gewesen, muss ich sagen.Super. Und drei Verkäufer haben sich bereiterklärt, hey, ich unterstütze euch da an dem Tag. Vor allen Dingen eine kleine Korrektur habe ich da sogar für dich. Beispiel? Ein Gespräch jagt das andere. Interview mit Ruth Terodde, Koordinatorin bei ›FrauenKarriereWege‹: Warum wir eine Frauenquote brauchen und weshalb Förderprogramme wichtig sind –... Genauso, wie du es formulierst, es wird angenommen.Ich behaupte, der eine oder andere Mann als Führungskraft kann das sicherlich auch. Und jetzt stelle ich mir das nicht so einfach vor als Frau nur vor Männern.Was sind da für dich die besonderen Herausforderungen, wenn man so ein reines Männer-Team leitet?

Sonja Rupp, Tina Jauch und Matthias Unflat sind seit Ende 2019 neue Führungskräfte im VAUDE Marketing. Zu dieser Zeit ein absolutes Novum, weshalb sie sich im Klassenraum hauptsächlich mit Jungs wiederfand. Behaltet immer euren Fokus. Frauen interessiert es häufig, was die anderen über einen denken.Und wenn ich eine Top-Führungskraft sein will, dann darf mich das nicht interessieren, weil es mich sonst zu sehr beeinflussend von meinem Fokus abbringt. Dass viele, diese, wie es bei mir ist, Telesales, schaffe ich das? Wenn ich in einer Führungsposition bin, lasse ich nicht um halb fünf den Kuli fallen. Dabei handelt es sich nicht um die typischen 450-Euro-Jobs. Frauen in Führungspositionen Unternehmerfamilien bevorzugen Söhne als Chefs ... Ein Interview von Isabell Hülsen und Susanne Amann 6. Im Einzelnen kommt die Studie zu folgenden Befunden: 1. Also ich fange schon ganz, ganz, ganz früh mit dem Thema Führung an, dass jeder die Spielregeln kennt und ich weniger Zeit mit Führen verbringen muss, weil die schon ganz, ganz früh entsprechende Lernkurven hatten, auch im positiven Sinne. Neuer Beitrag in unserer Serie “Frauen in Führungspositionen”. Und das merke ich auch gerne innerhalb der Führung. Aufgeschlossen sein! Im Interview verrät uns Riaan, warum die Zeit für mehr Teilzeitjobs reif ist, welche enormen Vorteile eine Führungsposition in Teilzeit bietet und was das größte Hindernis ist. Frauen in Führungspositionen Die Quote kommt Weil die Konjunktur schwächelt, lehnen es Teile der Union ab, eine feste Anzahl von Führungsposten für Frauen zu reservieren. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website.